物业企业离退休人员管理办法

总部人力资源管理部门是公司离退休人员待遇管理的职能部门,具体负责公司离退休人员待遇管理,并作为总部离退休人员管理的执行部门,驻深下属公司人力资源管理部门是所在公司离退休人员管理的执行部门。

目的

为规范公司离退休人员有关待遇管理,明确管理范围及待遇标准,依据国家及上级单位有关规定,结合公司实际情况,制定本规定。

范围

本规定适用于驻深公司全体人员,按规定归属上级单位管理的人员循其规定。

管理职责

招商物业总部人力资源管理部门是公司离退休人员待遇管理的职能部门,具体负责公司离退休人员待遇管理,并作为总部离退休人员管理的执行部门,驻深下属公司人力资源管理部门是所在公司离退休人员管理的执行部门。

离退休人员的管理

  1. 公司要求各驻深下属公司推进退休人员的社会化管理,退休人员社会化管理工作以政府规定为依据开展。对已经社会化管理的退休人员,各驻深下属公司不再承担管理职能。
  2. 驻深下属公司可根据自身实际情况自行决定是否参照本办法执行离退休人员的待遇标准。离退休人员有相关协议约定的,按约定执行。
  3. 驻深下属公司执行离退休人员待遇标准时,不得扩大待遇范围、提高待遇标准。除本办法另有规定之外,不再报销退休人员其他费用。
  4. 根据《离退休人员管理办法》,xxxx年12月31日以前在深圳各直属单位退休的人员,归属老干中心管理,根据老干中心决定执行管理要求。
  5. 受上级单位委托,由公司代管的上级单位离退休人员,根据上级单位有关决定执行管理要求。

离退休人员的待遇及标准

  1. 离休人员每年发放春节慰问金人民币不高于xxxx元。其它如体检、护理等福利待遇项目及标准按政府有关规定或公司决定执行。费用在福利费中列支。
  2. 退休人员每年发放春节慰问金人民币不高于xxxx元;每年组织退休人员进行体检,体检标准不高于xxx元。费用在福利费中列支,具体标准由退休人员所在公司视福利费额度情况予以调整确定。
  3. 春节期间,视情采取上门走访或组织召开座谈会等方式,对离退休人员进行慰问。
  4. 对生病住院、家庭困难等情形下的离退休人员上门探望时,按不高于xxx元标准购买探望礼品;对生活上确有困难的离退休人员,酌情发放一定的生活补助。费用在福利费或工会经费中列支。

离退休人员体检安排

  1. 原则上,由离退休人员管理的执行部门统一安排离退休人员体检,参加体检者应在家属的陪同或监护下自行到指定机构体检。
  2. 因故不能参加统一体检者,可在当年规定时间内凭体检票据向所在公司报销。
  3. 体检待遇当年当期有效,不跨年累积使用,“当期”是指组织体检时约定的一段体检时间。

其他

  1. 各驻深下属公司需根据有关通知要求,在规定时间内上报上一年度离退休人员情况。
  2. 本规定未尽事宜,按照国家法律法规、上级单位或公司其他有关规定执行,或按照管理权限另行议定。

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