哈尔滨云鹏物业公司加大人才储备

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人才储备活动是一个发现人才、进而优中选优的过程,对调动员工的工作积极性,激发企业活力具有重要作用。云鹏物业公司为建设企业发展的内驱动力,根据公司战略目标,从2018年8月份开展了人才储备活动。

为确保此次工作顺利完成,公司上下高度重视,从制度到程序做好全方位保障。一是加强组织领导。成立了人才储备工作小组,并由董事长亲自任组长。二是做好前期准备。董事长亲自召开专题会议研究制定方案,并召开全员大会,作好组织动员和群众思想发动工作。三是建立了完备的组织程序。此次人才储备工作历经三个月,活动从动员报名、资格审核、竞聘笔试、竞聘面试、集中授课培训、公布成绩、实战轮岗,环环相扣、紧凑有序、快速高效。四是确保公平公正。在竞聘、培养、轮岗等重要环节,都制定了较为科学透明的选聘监督机制,活动工作人员高度负责、未出现任何纰漏,体现了云鹏物业人员的优良作风,确保了选聘结果的公平公正有效。此次储备人才得到绝大多数员工的认同和支持,最后确定4名储备人才得到晋升,让优秀人才脱颖而出。

此次活动的成功开展为广大员工提供了一个公平竞争的舞台,并能站在一定高度为公司发展提出许多好的设想、建议,利于公司后续的发展和成长。在享受活动成果的同时,公司决定在今后的工作中多组织开展素质培训活动,树立员工危机意识,提高员工综合素质,助力于企业平稳高效发展。

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