物业公司人力资源部门职责(城市公司)

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  1. 负责本公司的人力资源以及员工职业健康的归口管理,按岗位配备劳动防护用品、用具,定期组织员工体检,监视预防职业病的发生,监督检查目标/指标的实现情况以及工伤事故等的管理和协调工作。
  2. 组织制定人事、劳资等管理制度,完善管理人员调配、考核、晋升、奖励等各项规定并监督、实施;
  3. 根据经营目标,组织编制人力资源年度工作计划,核定公司职能部门和各中心人员编制,并监督、指导、检查各中心执行情况;
  4. 根据同行业劳动力市场价格及分配水平,结合公司薪酬现状,提出工资薪酬计划,使其具有外部竞争力和内部公平性。收集和掌握人才市场和等信息,及时做好人才的开发引进、储备工作;
  5. 负责组织、指导、协助各部门和各物管中心(处)做好岗位分析,确定岗位任职条件、职责和工作标准,编制岗位工作说明,建立完善的岗位工作标准体系;
  6. 负责组织实施公司定岗定编工作,对公司组织架构及职务体系提出改进意见;
  7. 负责公司绩效考核体系的建立、推进、改进,考核结果的分析与反馈,及考核中争议的处理工作;
  8. 负责员工招聘和调配工作,满足公司各岗位人力资源需求和储备要求;
  9. 负责公司的人才引进、应届毕业生的招聘及培养,关键岗位人才的选拔及调配工作,建立公司人才梯队,推动员工的职业发展规划;
  10. 负责公司薪酬福利管理和企业年金管理,执行公司薪酬管理办法和福利管理办法;
  11. 负责公司人事报表的编制,按时准确上报各类人事统计数据;
  12. 负责劳动关系管理,根据法律完善各项人力资源管理规定,做好劳动争议调解工作;
  13. 负责公司员工各类调动手续的办理,员工就业、离职登记手续的办理;
  14. 负责公司员工社会保险和住房公积金的办理,员工工伤及退休手续的办理;
  15. 负责公司劳动人事档案、员工行为档案的建立和归口管理;

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