物业并购尽调重点:劳务人事

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关于物业收并购企业的尽调重点:公司的劳务人事

  1. 公司尚未与员工订立书面劳动合同
  2. 公司未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同
  3. 公司签订的劳动合同缺乏法定必备条款
  4. 公司未将劳动合同交付劳动者本人
  5. 公司签订的劳动合同试用期超过法定时限
  6. 公司签订的劳动合同文本不符合《劳动合同法》关于竞业禁止的规定
  7. 公司未能为所有员工及时足额缴纳社会保险费
  8. 公司缴纳的社保险种少于法定险种
  9. 公司未办理住房公积金缴存登记
  10. 公司未能为本单位职工办理住房公积金账户设立手续
  11. 公司未及时足额缴存员工住房公积金
  12. 改制企业员工安置不符合有关规定

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