百强物业岗位竞聘管理规定2018

1目的

旨在建立公平、公正、公开的人才选拔机制,确保优秀人才得到晋升发展,增强企业在行业发展中的竞争力;建立公开、透明、通畅的职业晋升渠道,强化员工职业发展规划;引进竞争机制,充分调动员工的积极性和主动性,促进员工自我学习和不断提升。

2范围

本标准规定了岗位竞聘的管理要求,适用于总部及下属公司全部岗位竞聘活动。

3术语

  • 总部:指大数据物业管理有限公司。
  • 下属公司:指物业大数据管理有限公司下属全资、控股的子公司、分公司。
  • 招聘单位:指物业大数据系统内拟定通过岗位竞聘方式招聘空缺岗位或新增岗位员工的公司或物业管理项目。
  • 物业管理项目:指物业大数据管理有限公司下属公司下设的物业管理中心和管理处。

岗位竞聘管理要求

  1. 岗位竞聘原则
    4.1.1公开、公平、公正原则:做到岗位竞聘全过程的公平、公正、公开;
    4.1.2平等原则:符合竞聘岗位任职资格条件的员工均可参加岗位竞聘;
    4.1.3任人唯贤,择优录取原则:岗位竞聘录取人员的标准是能力和品德,要求以客观事实为依据,避免主观人为因素影响竞聘结果,做到“能者上、平者让、庸者下”;
    4.1.4潜力优先原则:在参加岗位竞聘的人员具有同等资格和任职条件的情况下,以发展潜力作为优先衡量标准。
  2. 岗位竞聘人员的要求
    ①岗位竞聘采取个人自荐和所在公司、部门或物业管理项目推荐相结合形式,即个人提出申请,填写《岗位竞聘审批表》,经所在部门或物业管理项目和人力资源管理部门填写推荐意见后报名。既体现员工主动向上,有不断接受挑战的勇气和信心,同时由所在公司推荐可以保证不影响竞聘参加者所在部门正常工作。
    ②参加岗位竞聘员工须是公司正式员工,但不受原所在公司、工作部门和工作岗位限制。
    ③参加岗位竞聘员工在目前工作岗位表现良好。
    ④参加岗位竞聘员工需要满足岗位的任职资格要求,主要包括以下几个方面:a)基本要求:年龄、学历、职称、特殊工种的上岗证及相关工作经验等;b)知识技能:竞聘岗位所要求的专业知识和专业技能;c)工作能力:管理能力和业务能力等;d)职业素养:职业操守、工作责任心、工作态度、廉洁自律等。
  3. 岗位竞聘程序及规则
    ①总部或下属公司人力资源管理部门根据岗位空缺及新增岗位要求公开发布竞聘的岗位名称、岗位职责、任职资格等,并说明报名时间、方法、竞聘日程安排及其它相关要求。
    ②根据竞聘岗位需要,由招聘单位人力资源管理部门负责组织成立竞聘考评小组。考评小组成员可由招聘单位经营班子、竞聘岗位部门负责人、竞聘岗位直接上级、人力资源管理部门或其他相关专业人员组成,也可根据工作需要聘请社会专业人士参加。
    ③有意参加岗位竞聘的员工根据公告要求在规定时间,经所在部门、物业管理项目及公司履行推荐手续后向招聘单位人力资源管理部门报名,并提交申请材料。申请材料主要包括但不限于以下内容:a)详细履历;b)岗位竞聘审批表;c)毕业证、学位证、特殊工种上岗证、职称证等相关证件复印件(核对原件);d)现工作岗位的自我任职评定和绩效评定;e)自荐书,包括对竞聘岗位职责的认识和自己所具备竞聘岗位要求工作经验和专长描述;f)新岗位管理方案/管理措施、工作思路和工作设想等。
  4. 招聘单位人力资源管理部门根据竞聘岗位任职资格对参加竞聘者进行资格审查,将符合条件的竞聘者作为候选人予以公布,并报考评小组。
  5. 考评小组通过笔试、任职资格评定、过往业绩/现任岗位工作绩效评价、新岗位管理方案/管理措施、现场答辩等方式对候选人进行考评,填写《岗位竞聘评分表》(表322—50)。按总评分高低确定初步人选,报招聘单位负责人。如果考评结果未达到考评要求,将另行组织竞聘或从外部招聘。
  6. 特殊情况下,在保证公平公正公开的原则下可以简化以上程序。
  7. 招聘单位负责人根据考评小组确定的初步人选确定最终上岗人员。招聘单位人力资源管理部门书面通知岗位竞聘最终人选,确定上岗时间,由用人部门安排新岗位工作。

考核期

竞聘上岗获选者将不少于三个月的岗位考核期,考核期薪酬福利为竞聘工作岗位薪酬福利。考核期合格,将被正式聘用;考核期不合格,将回原岗位工作或另行安排工作,同时不再享受竞聘工作岗位薪酬福利。

为充分调动员工积极性,各下属公司基层管理岗位应尽可能优先通过岗位竞聘产生。

各下属公司根据本管理规定和本单位实际情况可以制定本单位岗位竞聘管理细则。

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